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如何看待这次阿里招聘事件?

1、近日，阿里、京东被传全面收缩hc（人员编制），不批offer。该消息被阿里、京东方面否认，称社招并未停止。不过也有猎头向记者表示，目前两家公司的社招基本以较高级别的专家、管理岗为主，很多中低级别都已经没有相关社招岗位。

2、见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。

3、虽说事情并没有到部分人此前猜测的所谓反转地步，但阿里女员工所谓的被迫出差被逼饮酒拆封避孕套等多处细节的确与通报的调查内容并不相符。

4、这是一个很不好的结果，这样的严重的事情，就是这样的草草解决就是不在乎。

阿里停止招聘了在审批流程中人以后还会被录取吗

阿里华为京东现在已经全面停止社招，而且文件已经发出，但是华为在第一时间出来否认出台过这个文件。我们作为吃瓜的群众，对于这件事的看法，宁可信其有，不可信其无毕竟，毕竟很多事是不会空穴来风的。

然后就是就业推荐，是以企业双选会的形式进行的，阿里巴巴会员企业的老板到公司来选人，一般社会上的外贸公司都不愿意招收没有经验的应届生，而在阿里学院培训过的学生却很受他们欢迎。

华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。

获取更多的资源和人脉关系，更容易找到好工作 秋招一般会持续一个月左右。所以如果你不想错过一个好工作，你可以去多关注一些企业的招聘信息或是官网，看看他们在秋招有哪些职位。

第二个是站在找到好工作的宏观角度看的，也就是分析那些找到了好工作的人，他们能被录取，究竟是因为人本身就很出色，还是因为他专业对口，还是二者兼具。这也是很多未毕业的学生最关心的问题，想寻求找到好工作的葵花宝典。

不过，图穷总要匕现。最后会有各种借口，比如我们公司条件如此优厚，但也不是没有代价的，应聘者必须先证明自己的能力。证明的方式，就是入金操作，成绩让公司满意了，就正式录取了。于是，噩梦就开始了。。

听说互联网35岁+就会面临被优化/找不到工作,职场35岁魔咒怎么破?_百度...

1、正如前面说的那样，如果到了35岁，不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，当普通的打工族，都要面临被辞退的风险，而且再就业也会比较难。

2、首先，我觉得最重要的是树立忧患意识，但不是自我焦虑。

3、如果自己家庭负担重，直接找新的工作，把自己的择业要求降低下来，不会找不到工作的。35岁之后，我们不仅要面临自己的就业问题，还要面临家庭问题，我觉得自己应该找对自己的价值，这样才能让自己的价值发挥出来。

4、工作的时候不断的学习新的知识。面对新鲜的事物，不能恐惧。要带有好学的心，对新知识进行研究。学习是一个终身的过程，作为职场人更要懂得学习的重要性，只有积极的去接触新的思维、技术、方法，才会跟得上时代的步伐。

关于阿里拍卖招聘“凶宅”试住主播一事,你有何看法?

1、关于阿里拍卖招聘凶宅试住主播，我认为这一件事情肯定是阿里为了使得自己的这一个房屋能够卖出去，所以才做出的一系列措施。

2、阿里拍卖招聘凶宅试住主播为了壮胆阿里拍卖招聘凶宅试住主播为了壮胆，并不是给自己壮胆，而是给有购房需求的人壮胆。

3、阿里拍卖招“凶宅试住主播”。其实这个职业一直都有，叫做试睡员，一般都是公司为了管理酒店搞出来的职业，他们平常的工作就是去酒店睡觉，体验酒店各种设施服务，最后给酒店进行打分，听说这个职业薪水还挺高的。

4、一般这种房子，卖家都会低价出手，有些不信风水或者没什么买房预算的人会冒险买这种房子。在阿里拍卖平台上，为了卖出好价钱，运营人员出奇招，招募凶宅试住主播，薪水按照一元一分钟计算。

阿里京东社招停止?到底是真是假?

近日，阿里、京东被传全面收缩hc（人员编制），不批offer。该消息被阿里、京东方面否认，称社招并未停止。不过也有猎头向记者表示，目前两家公司的社招基本以较高级别的专家、管理岗为主，很多中低级别都已经没有相关社招岗位。

阿里华为京东现在已经全面停止社招，而且文件已经发出，但是华为在第一时间出来否认出台过这个文件。我们作为吃瓜的群众，对于这件事的看法，宁可信其有，不可信其无毕竟，毕竟很多事是不会空穴来风的。

就社招而言，阿里社招一般会招工作经验满2年的人，职级也从P6起步，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要（如果给的是P5职级，也往往很快会升到P6）。 目前，阿里P7以下的员工数超过70%。

阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。

阿里都不招应届生了!你要肿么办?

1、不要再观望、等待、犹豫了， 不要再沉迷网络，抓紧找一个适合自己的实习单位，历练自己的职业经历和阅历，练就基本的职业素养与职业精神。

2、月19日，阿里巴巴正式启动2022届应届生校园招聘，针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生。据了解，这是阿里巴巴史上最大规模的校招。

3、不用解释，公司不要应届毕业生说明公司的用工计划中没有给应届毕业生实习或者说是适应的时间。公司用人比较急，没打算招一批人慢慢培养。如果你有丰富的工作经验你可以说明，当然应届毕业生可能性不大。。

4、除了“百年阿里”培训外还有许多其他培训比如：“应届生http：//培训”、 “科学养宠”、“管理培训”等、每周一晚都有技术培训可以根据自己的需要选择是否 参加。

5、阿里巴巴在招聘应届研究生时通常会有很高的要求，包括专业背景、技术能力、实习经验等方面，而且阿里巴巴的招聘流程也相对较为复杂，包括在线申请、笔试、面试等环节，所以应届研究生也是不好进阿里的。